Data Manager

  • 16 mayo, 2020
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EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Data Manager

  • Investigador principal: Jose María Reguera Iglesias
  • Lugar de Realización: Servicio de Enfermedades Infecciosas del Hospital Regional de Málaga
  • Proyecto: Ensayo clínico fase I / II multicéntrico, aleatorizado y controlado para evaluar la eficacia del tratamiento con plasma hiperinmune obtenido de donantes convalecientes de la infección por Covid-19. (código PC/COVID-19). Estudio del valor pronóstico de la sonorreometria en la coagulopatía de pacientes con enfermedad Covid-19.

Funciones a desarrollar

  • Actuar como Data Manager
  • Manejo de bases de datos

Requisitos Mínimos

  • Graduado en Enfermería
  • Requisitos Valorables

  • 1)Experiencia en: (Se concederá 1 punto por año, hasta un máximo de 4 puntos). – Coordinación y dinamización de Ensayos Clínicos / Estudios Observacionales. – Experiencia en manejo de bases de datos y Cuadernos de Recogida de Datos Electrónicos (CRDe).
  • 2) Participación en proyectos áreas temáticas relacionadas con la investigación clínica: 1 punto.
  • 3) Formación reglada en ofimática y aplicaciones informáticas: 1 punto.
  • Conocimiento de inglés mínimo B2: 1 punto.
  • Datos del contrato

    • Modalidad de contratación: Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica
    • Categoría: Técnico
    • Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga
    • Retribución bruta anual: 13.100,44€
    • Jornada: Parcial (25 horas semanales)
    • Duración: 12 meses

    Presentación de candidaturas

    Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF:DONCVDATA1605) a la dirección rrhh@ibima.eu

    El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 26 de mayo a las 15:00 horas.

    Proceso de selección

    En base a los criterios obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.

    Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.


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