El Instituto de Investigación Biomédica de Málaga precisa contratar una persona con el siguiente perfil: Personal auxiliar

 

Proyecto



  • PIN-0288-2018: Diseño y validación de una app para la prevención y seguimiento de las complicaciones asociadas al uso de los dispositivos venosos.
  • Investigadores responsables: Jesús Bujalance Hoyos, Cipriano Viña Veras y Luis Francisco Torres Pérez
  • Lugar de Realización: IBIMA / GRUPO DE INVESTIGACIÓN EN CUIDADOS DE MÁLAGA (INVESCUIDA)

Funciones a Desarrollar



  • Búsquedas sistemáticas. Recogida y análisis estadístico de datos en proyecto de investigación. Redacción de artículos de investigación con los datos recogidos.

Requisitos Mínimos



  • Graduado en ciencias de la salud (enfermería)

Requisitos Valorables



  • Perfil del puesto: Perfil de Enfermera/Data manager para el manejo de bases de datos, colaboración en estudios de investigación, realización de búsquedas bibliográficas, conocimientos en metodología de investigación enfermera, revisor de revistas de impacto.
  • Experiencia requerida: Haber trabajado en otros proyectos de investigación.
  • Otros conocimientos: Alto nivel de inglés. Manejo de programas estadísticos. Doctorado en ciencias de la salud.
  • Sugerencias a tener en cuenta por la administración: Inquietud por la investigación clínica.

Datos del Contrato



  • Modalidad de contratación: Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
  • Categoría: Personal Auxiliar
  • Ubicación: IBIMA /Hospital Regional de Málaga
  • Retribución brutal anual: 4.917,20 €
  • Jornada:11,5 horas semanales

Presentación de Candidaturas


Presentación de candidaturas y expresión de interés indicando claramente la referencia de esta convocatoria en el asunto del mensaje a: rrhh@ibima.eu (indicar en el asunto REF: PI88MAUX0801)
PLAZO : recepción de candidaturas hasta 18 de enero de 2019 a las 15:00 horas.


Proceso de selección


El proceso consistirá en el análisis y valoración curricular de todas las candidaturas recibidas, clasificándolas en base a la mejor adaptación del Curriculum al perfil establecido. Tras esta primera clasificación, se realizarán diferentes entrevistas personales. El proceso se podrá ver complementado con la realización de alguna prueba individual encaminada a evaluar con mayor precisión el nivel de desarrollo de las competencias requeridas.

 

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