Funciones a desarrollar

• Coordinadora de estudios clínicos
• Gestión de personal
• Gestión de contratos con el centro, con otros centros y con los promotores
• Data entry, gestión de feasibilities
• Procesamiento muestras

Requisitos Mínimos

• Grado Superior Técnico laboratorio o Anatomía Patológica

Requisitos Valorables

Experiencia en:

• Coordinación de Ensayos Clínicos y Estudios observacionales.
• Experiencia en manejo de bases de datos.
• Apoyo a la investigación (gestión económica de las convocatorias)
  (Se concederán 1 punto por año, hasta un máximo de 4 puntos). (Acreditación mediante certificado por Órgano competente o Declaración Responsable)

• Formación reglada en ofimática y aplicaciones informáticas. (1,5 punto) (Acreditación mediante certificado por órgano competente)
• Conocimiento de inglés mínimo B1. (1,5 punto) (Acreditación mediante certificado por órgano competente)

Datos del contrato

• Modalidad de contratación: Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
• Ubicación: Hospital Virgen de la Victoria: UGC Hematología
• Retribución bruta anual: 24.720€.
• Jornada: Completa 35 horas/semana.
• Duración: 12 meses
• Categoría: Técnico especialista de UCAI/Lab. Manager

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail:(indicar en el asunto REF:2BT11EECC1005) a la dirección rrhh@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 20 de mayo de 2021 a las 15:00 horas.

Proceso de selección

En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.

Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.