Técnico de Laboratorio

  • 1 julio, 2021
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EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Técnico de Laboratorio

  • Investigador principal: Adriana Ariza Veguillas.
  • Lugar de Realización: IBIMA / Hospital Regional Universitario de Málaga / Grupo de Enfermedades Alérgicas a Fármacos y Alérgenos.
  • Proyecto: PI-0127-2020 Aproximación diagnóstica al paciente alérgico a antibióticos betalactámicos mediante la optimización del test de activación de basófilos profundizando en los mecanismos de degranulación del basófilo y la sensibilización pasiva. Financiado por la Consejería de Salud y Familias.

Funciones a desarrollar

  • Recepción y procesamiento de muestras.
  • Realización de determinaciones in vitro.
  • Técnicas de cultivos celulares y citometría de flujo.

Requisitos Mínimos

  • Técnico de Laboratorio (FP2)

Requisitos Valorables

  • Experiencia contrastable en: (Se concederá 1 punto por año hasta un máximo de 3 puntos).
    oProcesamiento de muestras biológicas.
    oTécnicas de cultivos celulares.
    oTécnicas de citometría de flujo.
  • Participación en proyectos competitivos de investigación (2 puntos).
  • Formación complementaria al puesto de trabajo (1 punto).
  • Nivel de inglés B1 o superior acreditado (1 punto).

Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.

Datos del contrato

  • Modalidad de contratación: Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
  • Categoría: Técnico de apoyo.
  • Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga.
  • Retribución bruta anual: 19.864€
  • Jornada: Completa (35 horas semanales)
  • Duración: 18 meses.

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF:AAV20TEC0107 a la dirección rrhh@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 11 de julio de 2021 a las 15:00 horas.

Proceso de selección

En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.

Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.

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