Técnico de Laboratorio

  • 12 mayo, 2022
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EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Técnico de Laboratorio

Investigadora principal: Mercedes Pérez Ruiz

Lugar de Realización: IBIMA DE-02 / Hospital Regional Universitario de Málaga – Servicio de Microbiología.

Proyecto: Evaluación del ensayo Aptima CMV Quant determinación cuantitativa del ADN de citomegalovirus en muestras clínicas.

Funciones a desarrollar

  • Organización muestras y material genético.
  • Organización e inventario de reactivos necesarios para las técnicas a realizar.
  • Preparación de listas de trabajo.
  • Realización de la técnica de amplificación isotérmica TMA a evaluar en panel de estándares y muestras en equipo Panther.
  • Elaboración de base de datos con resultados de la técnica y el método comparador en muestras y estándares.
  • Realización de la técnica molecular de referencia, cuando sea necesario y/o en confirmación de resultados.

Requisitos Mínimos

– Técnico Especialista de Laboratorio FP2.

Requisitos Valorables

  • Experiencia en Laboratorio de Microbiología: realización de PCR, realización de amplificación isotérmica (TMA) (Se concederá 1 punto por año, hasta un máximo de 4 puntos).
  • Conocimiento de inglés mínimo B1 (1 punto).
  • Conocimiento de MS Excel (1 punto).
  • Conocimientos de estadística (1 punto).

Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.

Datos del contrato

  • Modalidad de contratación: Contrato de actividades científico – técnicas.
  • Categoría: Técnico.
  • Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga.
  • Retribución bruta anual: 18.500,00€.
  • Jornada: 100% (35 horas/semana).

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF: ACMVTEC1205) a la dirección rrhh@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 22 de mayo de 2022 a las 15:00 horas.

Proceso de selección

  • En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.
  • Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato, la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.
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