El Instituto de Investigación Biomédica de Málaga (IBIMA), se encuentra adherido a la estrategia de ‘Excelencia en Recursos Humanos de Investigación’ de la Comisión Europea (Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R) desde el pasado año 2016. Contempla los derechos y responsabilidades de los investigadores, así como sus empleadores, contribuyendo a la creación de un mercado laboral atractivo para los intereses de la comunidad científica, que goza de plena trasparencia y que les permite desarrollar su carrera científica en un ambiente motivador.
La estrategia se basa en La Carta Europea del Investigador (The European Charter for Researchers) y el Código de Conducta para la Contratación (The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers):
- La Carta Europea del Investigador. Elaborada en 2005 por la Comisión Europea, IBIMA se adhirió mediante su Declaración de Compromiso en 2016. Se centra en recoger las responsabilidades y los derechos de los investigadores, sus empleadores y las entidades de financiación.
- El Código de Conducta para la Contratación. Mejora la contratación de investigadores poniendo en práctica procedimientos de selección más trasparente y justa.
- Realización de un análisis interno para comparar las prácticas de la Fundación con los principios de la Carta del Investigador Europeo y el Código de Conducto para la Contratación (C&C), involucrando a todos los estamentos implicados.
- Publicación de los resultados del análisis y de un Plan de Acción.
- Aprobación de la Estrategia en la Comisión Europea y concesión de un logo de Excelencia en RRHH (HR Excellence in Research).
- Implementación del Plan de Acción en la Fundación, y autoevaluación interna a los dos años.
- Evaluación externa por la Comisión Europea cada tres años.
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- IBIMA Commitment Letter
- IBIMA HRS4R 2016-2020.
- Carta Europea del Investigador y Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
- The European Charter for Researchers and the Code of Conduit for the Recruitment Researchers.
- Human Resources Policy based on the OTM-R strategy
- IBIMA Checklist OTM-R
- IBIMA Follow up 2016-2020 Action Plan
- IBIMA 2019-2022 Action Plan
- Web Euraxess
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