EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: Investigador Licenciado

• Investigador principal: Mª Francisca Palomares Jerez.
• Lugar de Realización: IBIMA / Hospital Regional Universitario de Málaga / Grupo de Enfermedades Alérgicas a Fármacos y Alérgenos.
• Proyecto: PI-0099-2020 Papel de las células linfoides innatas tipo 2 (ILC2) en las reacciones alérgicas a alimentos y su implicación en la respuesta inmunológica durante la inmunoterapia especifica. Financiado por la Consejería de Salud y Familias.

Funciones a desarrollar

• Técnicas de cultivos celulares, purificación y caracterización celular.
• Técnicas de citometría de flujo.
• Técnicas de inmunohistoquímica.

Requisitos Mínimos

• Licenciado en Ciencias de la Salud.

Requisitos Valorables

• Experiencia contrastable en: (3 puntos). o Procesamiento de muestras biológicas. o Técnicas de cultivos celulares. o Técnicas de inmunohistoquímica. o Técnicas de citometría.
• Publicaciones en temáticas relacionadas (1 puntos).
• Participación en proyectos competitivos de investigación (2 puntos).
• Nivel de inglés B2 o superior acreditado (1 punto).

Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable.

Datos del contrato

• • • Modalidad de contratación: Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
    • Categoría: Investigador.
    • Ubicación: Hospital Regional Universitario de Málaga.
    • Retribución bruta anual: 21.700€
    • Jornada: Completa (35 horas semanales)
    • Duración: 12 meses prorrogables.

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail: (indicar en el asunto REF: ILC2LIC2604 a la dirección rrhh@ibima.eu El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 6 de mayo de 2021 a las 15:00 horas.

Proceso de selección

En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables. Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.