COORDINADOR/A DE INVESTIGACIÓN CLINICA – LAB MANAGER PARA COLABORAR EN PROYECTOS, EECCs Y GESTIÓN DE INVESTIGACIÓN EN UNIDAD DE INVESTIGACIÓN MIXTA (Oncología Radioterápica – Urología)

  • 23 septiembre, 2021
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LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INVESTIGACIÓN DE MÁLAGA EN BIOMEDICINA Y SALUD (FIMABIS) PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL: COORDINADOR/A DE INVESTIGACIÓN CLINICA – LAB MANAGER PARA COLABORAR EN PROYECTOS, EECCs Y GESTIÓN DE INVESTIGACIÓN EN UNIDAD DE INVESTIGACIÓN MIXTA (Oncología Radioterápica – Urología). Contrato de interinidad para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.

Proyecto: Actuará como coordinador/a de investigación clínica para las dos Unidades (Onco-RT/Urología HUVV).

Investigadores Principales: Bernardo Herrera Imbroda / José Antonio Medina Carmona.

Lugar de realización: Hospital Universitario Virgen de la Victoria. IBIMA. B-11 y BE-17. UGC de Urología y Oncología Radioterápica

 

Funciones a desarrollar

Como consecuencia de la pandemia COVID19, muchas de las actividades relacionadas con la investigación clínica se están realizando de forma remota, con visitas de consultas telemáticas, monitorización online y con cambios en la forma en las dispensaciones de tratamientos; por ende, es prioritario disponer de la figura de un coordinador/a que gestione y coordine todos los aspectos relacionados con la investigación clínica de estas dos unidades (proyectos y ensayos clínicos) en esta nueva situación.

Entre sus funciones específicas:

– Coordinará la marcha de los estudios, asegurándose de que se cumplan los objetivos y adecuándolos a la nueva situación de la pandemia COVID19.

– Servir de contacto entre el/la promotor/a del estudio/proyecto/ensayo y el/la investigador/a.

– Soporte al/a investigador/a principal y asesoramiento para su correcto desarrollo.

– Extracciones sanguíneas y procesamiento de muestras.

– Apoyo en la gestión de la documentación referente a los estudios y registro de datos.

-Cumplimentación de registros propios relacionados con los estudios que se realizan.

– Gestión de ensayos clínicos.

– Manejo de Bases de Datos

– Gestión de contratos de EECC: revisión de propuestas y memorias económicas.

–  Coordinación con Promotores y CRO: Apertura, seguimiento y cierre de centro.

–  Gestión de prescripciones de EECC y coordinación con Farmacia Hospitalaria.

– Gestión de estudios clínicos (ensayos clínicos y estudios observacionales).

– Gestión de la medicación del estudio.

– Gestión de acontecimientos adversos.

Requisitos Mínimos

  1. Título de Grado en Enfermería o equivalente.
  2. Certificado de buenas prácticas clínicas R2.

Requisitos Valorables

  1. Experiencia en: (Se concederán 1 punto por año, hasta un máximo de 4 puntos).
  2. Coordinación de Ensayos Clínicos u Estudios Observacionales.
  3. Experiencia en manejo de bases de datos y Cuadernos de Recogida de Datos Electrónicos (CRDe).
  4. Formación reglada en ofimática y aplicaciones informáticas. (1 punto)
  5. Conocimiento de inglés mínimo B2. (1 punto)
  6. Master en EECC. (1 punto)

– Datos del contrato

  • Modalidad de contratación: Contrato de interinidad para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
  • Ubicación: Hospital Universitario Virgen de la Victoria. IBIMA. B-11 y BE-17. UGC de Urología y Oncología Radioterápica
  • Retribución bruta anual: SALARIO FIJO 27.500€ + Incentivos 10% (2.750€)
  • Jornada: Completa (35 horas)
  • Duración: El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo, una vez cause su alta médica, el presente contrato quedara extinguido.
  • Categoría: Técnico especialista de UCAI/Lab. Manager

Presentación de candidaturas

Las solicitudes se podrán presentar por e-mail:(indicar em el asunto REF:ONRADLAB2309) a la dirección rrhh@ibima.eu

El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 30 de septiembre de 2021  a las 15:00 horas.

Proceso de selección

En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal que en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.

Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones publicada.

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